Questão número 449604

Camila foi admitida pela empresa “Z” mediante contrato de trabalho por tempo determinado. Durante a vigência do referido contrato Camila descobriu que está grávida. Neste caso, segundo o entendimento sumulado do TST, Camila

• A. tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.
• B. não tem direito à estabilidade provisória tendo em vista que foi contratada por prazo determinado.
• C. somente não terá direito a estabilidade provisória se o contrato por prazo determinado tratar-se de contrato de experiência.
• D. tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
• E. tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.