Questão número 659571
Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.
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A) Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento
B) Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa
C) Descobrir novos talentos na organização
D) Subsidiar programas de punição
E) Fornecer feedback aos empregados
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