Culturas são estudadas e comparadas a partir do uso de  indicadores também denominados atributos ou dimensões  da cultura organizacional. Dentre os indicadores mais  comuns está o de propensão ao risco caracterizado como
						
						-                              A.                                                  avaliação sobre as regras inflexíveis e permanentes  ou as que podem ser mudadas para se ajustarem a  situações particulares.
 -                              B.                                                  avaliação do modo como as pessoas percebem a autoridade  e as diferenças de status.
 -                              C.                                                  pouca tolerância à ambiguidade, conduzindo as pessoas  a preferirem a acomodação, a rotina e as situações  estruturadas.
 -                              D.                                                  adaptação à realidade externa, considerando a satisfação  dos clientes, acionistas e empregados.
 -                              E.                                                  adequação a condições ambientais relativamente  estáveis, com tarefas especializadas e precisas ou a  ambientes com os quais a organização não tem familiaridade