Questão número 221520

O treinamento é um processo que possibilita a preparação do servidor para um melhor desempenho de suas tarefas específicas do seu cargo. É por esse meio que se desenvolvem suas competências. Sendo assim, trata-se de um processo cíclico e contínuo que compreende quatro etapas:

• A. Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e da transmissão de informações.
• B. Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, desenvolvimento de conceitos e de avaliação dos resultados.
• C. Diagnóstico das necessidades, desenvolvimento de conceitos, transmissão de informações e de avaliação de resultados.
• D. Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e de transmissão de informações.
• E. Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e da avaliação dos resultados.