Questão número 450299

A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho

• A.

  pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.

• B.

  depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.

• C.

  pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.

• D.

  é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

• E.

  não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.