Sempre que são avaliadas as habilidades do treinando  também são analisados seus conhecimentos, uma vez  que estes só se justificam na medida em que conduzem o  aprendiz para a aquisição de habilidades. A avaliação de  habilidades ocorre sob duas condições:
						
						-                              A.                                                  através da aquisição de conhecimentos e da  transformação dos mesmos em competências a  serem praticadas no ambiente de trabalho.
-                              B.                                                  através da aquisição de conhecimentos e da  transmissão dos mesmos no ambiente de trabalho.
-                              C.                                                  na identificação do treinando, do aprendido e da  análise do seu gestor direto quanto à aplicação dos  conhecimentos na prática do dia-a-dia do trabalho.
-                              D.                                                  durante o treinamento e na experiência do dia-a-dia.
-                              E.                                                  na identificação do treinando, do aprendido nos  cursos de treinamento e da percepção dos seus  pares e gestor direto, da prática do aprendido na sua  vida pessoal e profissional.