Questão número 58245

Todo instrumental utilizado em seleção de pessoal, incluindo entrevista, testes psicométricos, provas de conhecimento e capacidades, deve apresentar características de validade e precisão. Segundo Chiavenato (1999), a validade de um teste é a sua capacidade de:

  • A.

    aferir resultados semelhantes em várias aplicações no mesmo indivíduo.

  • B.

    aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir.

  • C.

    oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognóstico para o desempenho do cargo.

  • D.

    oferecer resultados relacionados com a variável humana que se pretende medir.

  • E.

    apresentar resultados prospectivos constantes capazes de servir como prognóstico para o desempenho do cargo.

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