Questão número 61170

A avaliação de desempenho de 360 graus é realizada

• A.

  pesquisando-se informações semelhantes de todos os setores da organização, no sentido de garantir os resultados acordados com os funcionários.

• B.

  com a expectativa de que o avaliador tenha noção clara dos efeitos negativos provocados pelo avaliado, quando em contato com pessoas externas a seu circuito de trabalho.

• C.

  utilizando-se como avaliadores o chefe imediato e o mediato do funcionário a ser avaliado.

• D.

  aleatoriamente, gerando oportunidades para que o avaliado receba feedback de pessoas com quem nunca interagiu antes na organização.

• E.

  de modo circular, pelos elementos que mantêm alguma interação com o avaliado.