Questões sobre Recrutamento e Seleção

A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes. Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de recrutamento e seleção, julgue os itens seguintes. O recrutamento é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.

• C. Certo
• E. Errado

O processo de busca de candidatos para serem selecionados e eventualmente treinados se não atenderem aos requisitos dos cargos, é uma função definida como

• A.

  qualificação profissional

• B.

  treinamento em serviço.

• C.

  adaptação do funcionário.

• D.

  recrutamento

No processo de seleção de pessoal, o teste utilizado para conhecer o sistema endógeno do indivíduo é denominado teste

• A. prático.
• B. de personalidade.
• C. situacional.
• D. de aptidão.
• E. grafológico.

Um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos, que está diretamente relacionada às condições gerais do mercado de trabalho. Entre outras conseqüências, a condição de oferta de emprego acarreta para a empresa:

• A.

  a ênfase no recrutamento interno

• B.

  a adoção de critérios mais rígidos de seleção

• C.

  pagamento de menores salários

• D.

  baixos investimentos em benefícios sociais

• E. baixos investimentos em treinamento

Para preencher uma vaga de enfermeira do Centro Cirúrgico, o Hospital Camargo Saraiva optou pelo processo seletivo interno. Uma das desvantagens deste tipo de seleção é o(a)

• A. custo elevado para a realização de todas as etapas da seleção.
• B. bloqueio da entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
• C. enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
• D. redução da fidelidade dos funcionários com a organização.
• E. oxigenação do quadro funcional.

Sobre entrevista de seleção, assinale a opção correta:

• A. Entrevista não-dirigida – entrevista em que se apresenta uma situação hipotética a um candidato e este deve dizer como reagiria a ela.
• B. Entrevista de descrição comportamental – entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação.
• C. Entrevista estruturada – entrevista em que o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários.
• D. Entrevista situacional – entrevista na qual um conselho de entrevistadores faz perguntas e observa um único candidato.

Sobre recrutamento e seleção de pessoal, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O planejamento de sucessão é o processo de identificação, desenvolvimento e acompanhamento dos indivíduos-chave para funções executivas.

II. Os sistemas de informação de Recursos Humanos permitem que uma empresa analise rapidamente toda sua força de trabalho para localizar candidatos adequados ao preenchimento de uma vaga interna. Esses dados também podem ser utilizados para prever as possibilidades ou trajetórias de carreira de funcionários e para antecipar quando e onde podem surgir oportunidades de promoção.

III. Entrevistas, busca por referências, exames médicos, testes de conhecimento, testes de habilidade cognitiva, testes de personalidade, testes de capacidade física são exemplos de instrumentos de seleção.

• A. Apenas I e II estão corretas.
• B. Apenas I e III estão corretas.
• C. Somente II e III estão corretas.
• D. I, II, III estão corretas.

Considere a seguinte situação numa determinada organização: à saída de um diretor da organização, um dos gerentes imediatos é recrutado e promovido a diretor; para o cargo de gerente, é promovido um dos chefes abaixo desse gerente; um dos supervisores abaixo desse chefe é promovido a chefe, um dos líderes abaixo do supervisor é promovido a supervisor; um dos empregados senior é promovido a líder etc., até que o office boy é promovido ao cargo imediatamente superior, e acionando o mercado, completando-se o ciclo. Isto significa que a organização fez

• A.

  uma seleção interna.

• B.

  uma classificação de pessoal.

• C.

  recrutamento externo..

• D.

  recrutamento interno.

• E. recrutamento misto.

Você optou pela técnica de entrevista estruturada para selecionar cinco candidatos para a sua organização. A maior vantagem desse tipo de entrevista é

• A.

  o aproveitamento individual dos momentos e características de cada candidato.

• B.

  a possibilidade de comparação de resultados entre diversos candidatos.

• C.

  a possibilidade de caminhar na linha de menor resistência ou extensão de assuntos.

• D.

  a liberdade na seqüência e orientação do processo ficando a cargo do entrevistador.

• E.

  a possibilidade de o entrevistador verificar o grau de tensão do candidato.