Questões sobre Normas Especiais de Tutela do Trabalho

                 No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado sofreu acidente de trabalho e ficou afastado de suas funções por mais de oito meses, percebendo, mensalmente, o benefício correspondente.

Na situação acima descrita,

• A.

  tem-se um caso de interrupção do contrato de trabalho porque haverá, no tempo de serviço, cômputo do período do afastamento.

• B.

  ocorre a suspensão do contrato de trabalho porque não haverá, no tempo de serviço, cômputo do período do afastamento.

• C.

  o período aquisitivo de férias não será alterado porque houve acidente de trabalho.

• D.

  o contrato de trabalho é considerado suspenso e há cômputo, no tempo de serviço, do período do afastamento.

• E.

  verifica-se interrupção do contrato de trabalho e não há cômputo, no tempo de serviço, do período do afastamento.

Com relação ao caso de um adolescente que complete quinze anos e comece a laborar, assinale a opção correta.

• A.

  O limite diário de labor do adolescente não poderá superar quatro horas.

• B.

  O menor, se quiser vindicar, perante a justiça do trabalho, direitos desrespeitados, só poderá fazê-lo dois anos após a extinção do seu contrato de trabalho.

• C.

  O adolescente poderá, independentemente de seus responsáveis legais, firmar recibo de pagamento dos salários.

• D.

  O adolescente poderá desenvolver trabalho no turno noturno, o qual não está vedado a menor de dezoito anos.

• E.

  O trabalho do menor somente poderá ser considerado como de aprendizagem até que o adolescente complete dezoito anos de idade.

Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja descumprindo suas obrigações contratuais, assinale a opção correta.

• A.

  A rescisão cabível, nesse caso, é a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da CLT.

• B.

  Deverá o trabalhador permanecer no serviço até que seja rescindido o contrato.

• C.

  A situação considerada caracteriza culpa recíproca para a rescisão contratual, assegurando indenização por metade ao obreiro.

• D.

  Independentemente da forma de rompimento contratual, será devido o aviso prévio.

• E.

  Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, será devido o aviso prévio.

Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.

Enquanto perdurar o prazo de experiência, a empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.

O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.

Durante a jornada de trabalho, a mulher tem direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para amamentar seu filho, até que este complete 6 meses de vida.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.

Considera-se menor, para efeitos da legislação trabalhista, o trabalhador de 16 a 18 anos de idade.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.

Ao menor não será permitido o trabalho nos locais perigosos ou insalubres.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.

Ao menor de 18 anos de idade é vedado o trabalho noturno.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da relação de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue.

Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em face do objeto ilícito da atividade.

• C. Certo
• E. Errado