Questões sobre Suspensão e Interrupção

A Consolidação das Leis do Trabalho prevê hipóteses de interrupção do contrato de trabalho, autorizando o empregado a não comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até três dias consecutivos em caso de

• A.

  se alistar como eleitor.

• B.

  doação voluntária de sangue.

• C.

  falecimento de ascendente.

• D.

  falecimento de irmão.

• E.

  casamento.

Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

• A.

  apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.

• B.

  Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.

• C.

  apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.

• D.

  Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.

• E.

  apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.

Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de júri criminal na qualidade de jurado e terá que se ausentar de seu serviço. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se-á de seu serviço por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisavó no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos serão

• A.

  suspensos.

• B.

  interrompido e suspenso, respectivamente.

• C.

  suspenso e interrompido, respectivamente.

• D.

  extinto e interrompido, respectivamente.

• E.

  interrompidos.

Analise as afirmações abaixo

1. O empregado poderá faltar ao serviço sem prejuízo do salário por um dia a cada doze meses, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.

2. O prazo da licença paternidade é de cinco dias.

3. O empregado poderá faltar ao serviço pelo prazo de cinco dias consecutivos, em virtude do casamento.

4. Serão computadas como faltas injustificadas pela ausência do empregado quando tiver que comparecer em Juízo.

Está (ão) correta(s):

• A.

  1, 2, 3 e 4.

• B.

  1 e 4, apenas

• C.

  3 e 4, apenas.

• D.

  1 e 2, apenas.

• E.

  1, 2 e 3, apenas.

Assinale a alternativa incorreta:

• A.

  O trabalhador afastado por acidente de trabalho terá estabilidade provisória de doze meses contados a partir do seu retorno ao trabalho.

• B.

  O afastamento por doença é considerado como licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.

• C.

  A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos, importa na rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

• D.

  A empregada gestante tem direito à licença maternidade sem prejuízo do emprego e do salário.

• E.

  À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, será concedida licença maternidade.

Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato de trabalho quando a empresa

• A.

  está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias.

• B.

  está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em razão de casamento.

• C.

  está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juízo.

• D.

  não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade.

• E.

  não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na falta injustificada.

Considerando que hoje é domingo e a empresa F não possui expediente de trabalho, todos os seus funcionários encontram-se no gozo de repouso semanal remunerado, com exceção de Mário que está realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Nos casos dos empregados e de Mário ocorreu a

• A.

  suspensão e extinção do contrato de trabalho, respectivamente.

• B.

  suspensão do contrato de trabalho.

• C.

  interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.

• D.

  suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.

• E.

  interrupção do contrato de trabalho.

Assinale a opção correta.

• A. Constituem requisitos para a caracterização da relação de emprego a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços.
• B. O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior ou quando tiver que comparecer em juízo gera a interrupção do contrato de trabalho.
• C. A partir do afastamento do serviço para tratamento de saúde, em face de doença ou de acidente, independentemente de guardar relação de causalidade com os serviços prestados, o empregado tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.
• D. A subordinação que define e caracteriza a existência da relação de emprego é a econômica, fundada no reconhecimento jurídico-institucional da hipossuficiência material do trabalhador.
• E. A suspensão do empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punição disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de trabalho.

Segundo a CLT, o empregado que deixar de comparecer ao serviço pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que se apresentar em juízo, e o empregado que estiver em licença paternidade, terão o contrato de trabalho

• A.

  suspenso e interrompido, respectivamente.

• B.

  interrompido e suspenso, respectivamente.

• C.

  suspenso.

• D.

  interrompido.

• E.

  extinto e interrompido, respectivamente.

Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de trabalho.

• A. Licença-maternidade da empregada gestante.
• B. Eleição para cargo de direção sindical.
• C. Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz para trabalhar.
• D. Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de mandato político eletivo.
• E. Prisão provisória do empregado.