Questões de Gestão de Pessoas da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
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Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
Quanto ao gerenciamento de indicadores, metas e resultados, julgue os próximos itens.
Os indicadores de insumo, processo, produto, resultado e impacto são utilizados para a avaliação de desempenho.
Gestão de Pessoas - Gestão de Competências - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
A primeira etapa da gestão por competências permite que a empresa identifique entre seus colaboradores lacunas ou deficiências capazes de causar bloqueio ou retardar a obtenção dos objetivos estratégicos da organização.
Gestão de Pessoas - Gestão de Competências - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
A identificação da razão de existir e os valores são fatores dispensáveis na etapa de definição dos objetivos da gestão por competências.
Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
Os programas de treinamento são estabelecidos após o mapeamento das competências organizacionais, divisionais e individuais.
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
As especificações dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ser ocupado.
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
O psicodrama é uma das técnicas que podem ser aplicadas no processo de seleção externo.
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
As técnicas de recrutamento interno incluem promoção, transferência de colaboradores para outros departamentos, recomendação de outros funcionários, recontratação de ex-funcionários e contatos com outras organizações.
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
O emprego do processo seletivo focado em conhecimento é útil à administração pública, pois na gestão por competências são desenvolvidas habilidades e atitudes.
Gestão de Pessoas - Entrevista na Gestão de Pessoas - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos internos ou externos da causa turnover.
Gestão de Pessoas - Absenteísmo e Rotatividade - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2020
A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados.
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