Questão número 58244

Chiavenato (1999) distingue cinco (5) categorias de técnicas de seleção de pessoal, cada uma delas com objetivos específicos e características próprias. Segundo o autor, os testes de personalidade se propõem a:

• A.

  medir a capacidade atual de realização e as habilidades dos candidatos em determinadas formas de trabalho.

• B.

  determinar o quanto as aptidões estão presentes em cada candidato a fim de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.

• C.

  revelar certos aspectos das características dos candidatos, como os determinados pelo caráter e pelo temperamento.

• D.

  pesquisar, através do grupo, o comportamento real dos candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios.

• E.

  conhecer melhor o comportamento e as reações do candidato através da comunicação e interação entre duas ou mais pessoas.