Questões sobre Gestão de Pessoas

Na administração pública, de forma geral, as funções de recursos humanos tendem a ser influenciadas por aspectos institucionais que limitam a efetividade das políticas de gestão de pessoas. Em relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Na administração pública direta, autárquica e fundacional, a gestão por competências traduz-se no alinhamento das necessidades de capacitação e desenvolvimento às diretrizes das organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de tendências em gestão de pessoas no setor público.

As organizações públicas que desenvolvem o empowerment com seus colaboradores designam tarefas aos seus servidores com a finalidade de estimular a sua participação e explorar, ao máximo, o seu potencial.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de tendências em gestão de pessoas no setor público.

A organização pública que gerencia pessoas com base em um modelo de organização de aprendizagem realiza a formulação e a adoção de ideias com a cúpula diretiva, enquanto o restante da organização permanece à espera do trabalho a ser executado.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de tendências em gestão de pessoas no setor público.

Assim como ocorre nas organizações privadas, a busca por inovação e criatividade na gestão de pessoas é necessidade recente das organizações públicas.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, acerca de qualidade de vida no trabalho, critérios de departamentalização, análise e descrição de cargos, educação a distância e indicador de desempenho. Um dos aspectos que deve ser considerado para a efetiva criação de um ambiente de trabalho com qualidade de vida é o fator constitucionalismo, que se refere ao grau em que os direitos do empregado são cumpridos na instituição.

• C. Certo
• E. Errado

O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a

• A.

  terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.

• B.

  transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.

• C.

  redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo.

• D.

  delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.

• E.

  transferência da gestão estratégica de pessoas para os níveis superiores de direção.

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

No setor público, a gestão por competências abrange os diferentes processos de gestão de pessoas e define os principais perfis profissionais para o futuro das organizações públicas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Intervir na autonomia das organizações é o principal objetivo dos sistemas de governança corporativa, o que possibilita uma gestão responsável e transparente, com vistas à melhoria das empresas.

Na fase de análise, as regras, rotinas e processos sociais são convertidos de intenções em ações.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne à motivação no trabalho, julgue os itens seguintes.

Gestores públicos que conhecem o que estimula as pessoas a trabalharem, o que influencia suas escolhas e o que as fazem persistir em uma ação contribuem para que o uso de recompensas intrínsecas e extrínsecas seja aplicado como motivação individual e coletiva nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado