Questões sobre Gestão de Pessoas

No que se refere às atribuições básicas, aos objetivos e às políticas da área de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

No setor público, programas de capacitação que possibilitem o aprimoramento constante da força de trabalho são conduzidos unicamente pelas unidades de recursos humanos de cada órgão.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.

Não cabe ao gestor público alterar e melhorar o clima organizacional do seu departamento intervindo nos elementos que o compõem, ficando ações desse tipo a cargo dos profissionais de recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem.

A capacitação de servidores feita sem a condução e a orientação de um instrutor caracteriza-se como uma instrução programada.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito dos recursos humanos na administração pública, julgue os itens que se seguem.

Ocorre socialização organizacional na situação em que uma organização prepara um dos seus servidores para a aposentadoria.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue os itens de 82 a 90.

Os planos relacionados à área de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento, plano de cargos e salários, promoções e capacitação são desdobramentos operacionais do planejamento estratégico.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas.

O desenvolvimento dos servidores públicos que se baseia na noção de competência é um exemplo de como a administração por objetivos tem-se tornado tendência na administração pública brasileira.

• C. Certo
• E. Errado

Na gestão de pessoas no setor público deve-se utilizar os quadros terceirizados em

• A.

  funções com pouca interação com o público.

• B.

  atividades-meio de caráter auxiliar.

• C.

  funções técnicas que exigem frequente atualização.

• D.

  atividades-fim com baixa complexidade técnica.

• E.

  cargos com elevada rotatividade.

O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é

• A.

  o controle total das elites patrimonialistas sobre as carreiras de Estado no âmbito do governo federal.

• B.

  a falta de estruturas de cargos e carreiras nos órgãos voltados para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal.

• C.

  a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais.

• D.

  a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro.

• E.

  o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo.

Com relação à qualidade no serviço público, julgue os itens subsecutivos.

Para executar atividades que requeiram esforço intelectual, o gestor público deve constituir grupos grandes, passando-lhes poucas ordens, com bastante objetividade.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à qualidade no serviço público, julgue os itens subsecutivos.

O servidor que possui um comportamento receptivo oferece respostas satisfatórias à organização, necessitando, porém, de estímulos e desafios.

• C. Certo
• E. Errado