Questões sobre Avaliação de Desempenho

Qual método de avaliação de desempenho foca a atenção do avaliador naqueles comportamentos considerados divisores de águas entre a realização eficaz ou ineficaz de um trabalho?

• A. Relatórios escritos.
• B. Escalas gráficas de mensuração.
• C. Incidentes críticos.
• D. Âncora comportamental.
• E. Comparações multipessoais.

No que se refere à organização, cultura e estrutura organizacional, julgue os itens de 71 a 80. Os ajustes e as correções decorrentes das avaliações de resultados não fazem parte do processo de controle.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue os itens subsequentes. No processo de avaliação do desempenho das pessoas, a revisão formal ampla deverá ser complementada por revisões de progresso ou periódicas.

• C. Certo
• E. Errado

Os indicadores de desempenho são definidos junto com o estabelecimento dos objetivos e são utilizados para se observar o alcance dos objetivos em qual fase do planejamento?

• A. Fase do plano de ação.
• B. Fase das estratégias.
• C. Fase de controle.
• D. Fase da análise.
• E. Fase da ação.

Dependendo do instrumento de avaliação de desempenho utilizado, é possível que o julgamento de uma característica afaste indevidamente o julgamento de outra. Assinale a alternativa que representa esse processo.

• A. Leniência negativa.
• B. Leniência positiva.
• C. Efeito de halo.
• D. Teoria dos traços.
• E. Similaridade.

A elaboração de um quadro de indicadores de desempenho organizacional deve obedecer certos atributos.

Nesse sentido, um indicador que capte os aspectos mais importantes de um dado processo refere-se ao atributo de:

• A. adaptabilidade;
• B. disponibilidade;
• C. economia;
• D. representatividade;
• E. simplicidade.

Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Desempenho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço intelectual ou físico.

II. Motivação para o trabalho é o processo pelo qual o esforço ou ação que leva ao desempenho profissional de uma pessoa é impulsionado por certos motivos.

Estão corretas as afirmativas:

• A. Nenhuma
• B. I e II
• C. I, apenas
• D. II, apenas

Há uma diferença enorme entre desempenho e resultado. Assinale a alternativa que apresenta o que constitui a maneira como a empresa se comporta.

• A. Resultado.
• B. Relatório.
• C. Desempenho.
• D. Perspectiva.
• E. Consequência.

No que se refere a comportamento organizacional: motivação; liderança; e desempenho, julgue os itens subsequentes. A avaliação de desempenho serve para ajudar os dirigentes a tomar diversas decisões de gestão de pessoas, como promoções, transferências, demissões e identificação de necessidades de treinamento. Além disso, é um mecanismo para fornecer feedback aos funcionários e determinar alocação de recompensas.

• C. Certo
• E. Errado

Marque a alternativa que apresenta um instrumento utilizado no processo de seleção em Gestão de Pessoas.

• A. Simulação de desempenho
• B. Avaliação 360 graus
• C. Incidentes críticos
• D. Distribuição forçada