Questões sobre Gerenciamento de Recursos Humanos

Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue os itens a seguir. A ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, no sentido de ser uma responsabilidade de cada chefe, mas carecer de um órgão de staff para que as chefias atuem com certa uniformidade e consistência nas suas relações com os subordinados.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue os itens a seguir. A sobrevivência de uma organização depende de que os incentivos que ela proporciona sob a forma de pagamentos aos seus participantes excedam as contribuições que ela recebe por meio do trabalho de seus colaboradores.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue os itens a seguir. Segundo a teoria das necessidades de Maslow, as necessidades de autorrealização só se manifestam depois que todas as demais são atendidas.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue os itens a seguir. Entre os modos de se lidar com conflitos, menciona-se a ação de competir, que se caracteriza pela abordagem na qual cada envolvido busca atingir suas metas às custas do outro.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue os itens a seguir. Para que haja responsabilidade de linha e função de staff no treinamento, a situação preferida seria a de modelo equilibrado, em que o órgão de linha assume a responsabilidade do treinamento e obtém a assessoria especializada do órgão de staff.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa que apresenta exemplos de atividades de suporte na cadeia de valor de uma organização.

• A. Logística interna e Serviços.
• B. Marketing e Vendas.
• C. Compras e Operações.
• D. Gestão financeira e Logística externa.
• E. Desenvolvimento de tecnologia e Gestão de Recursos Humanos.

A gerente de recursos humanos de uma fábrica de médio porte quer implantar um método de avaliação de desempenho para o pessoal da área operacional (“chão de fábrica”). A gerente quer um método que seja de fácil utilização, permita comparar os resultados dos funcionários e possibilite fácil retroação de dados aos avaliados.

Tendo isso em vista, um método adequado seria:

• A. escolha forçada;
• B. administração participativa por objetivos;
• C. incidentes críticos;
• D. pesquisa de campo;
• E. escalas gráficas.

O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada nas organizações e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização. Acerca desse tema, julgue os itens a seguir. O comprometimento do colaborador com a organização apresenta tipologia afetiva quando ele demonstra disposição em nela permanecer devido à percepção de recompensas.

• C. Certo
• E. Errado

O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada nas organizações e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização. Acerca desse tema, julgue os itens a seguir. O comprometimento do colaborador com a organização apresenta tipologia instrumental quando ele demonstra disposição em nela permanecer devido a uma relação emocional, de lealdade e de desejo de pertencimento.

• C. Certo
• E. Errado

O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada nas organizações e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização. Acerca desse tema, julgue os itens a seguir. O comprometimento do colaborador com a organização apresenta tipologia normativa quando ele demonstra disposição em nela permanecer devido aos objetivos e interesses da organização, estabelecidos e perpetuados por pressões normativas.

• C. Certo
• E. Errado