Questões sobre Administração em Enfermagem

No dimensionamento do pessoal de enfermagem, é importante considerar o Índice de Segurança Técnica (IST) que envolve as ausências previstas por folga

• A. mensal; por feriado, por férias e as não previstas não podendo ser inferior a 15%.
• B. mensal; por feriado, por férias e as não previstas, não podendo ser inferior a 10%.
• C. semanal; por feriado, por férias e as não previstas, não podendo ser inferior a 15%.
• D. semanal; por feriado, por férias e as não previstas, não podendo ser inferior a 10%.

O gerenciamento de recursos materiais consiste em um processo sistematizado, envolvendo, respectivamente,

• A. licitação, compra, recepção, organização, distribuição e controle.
• B. licitação, compra, validação, armazenamento, distribuição e reposição.
• C. programação, compra, validação, distribuição, organização e reposição.
• D. programação, compra, recepção, armazenamento, distribuição e controle.

A(o) enfermeira(o) precisa apoiar o envolvimento da equipe nas atividades da unidade, para isso ela(ele) deve

• A. promover a colaboração interdisciplinar.
• B. estabelecer uma comunicação hierarquizada e unilateral.
• C. estabelecer prática de subordinação ao profissional médico.
• D. evitar a participação em comitês ou conselhos na unidade de trabalho.

O Planejamento Estratégico Situacional (PES) é um método que trabalha no processamento de problemas atuais, problemas potenciais e de macroproblemas. É considerada uma das principais características do PES.

• A. Admite-se que há uma realidade única estática, avançando para o atendimento da mesma no que diz respeito à visão de unicausalidade.
• B. O sujeito que planeja e o objeto do planejamento são independentes. O sujeito que planeja é único e situa-se fora e acima da realidade.
• C. Trabalha com sistemas fechados ou visualiza a mínima interligação entre pontos de partidas e de chegada.
• D. Reconhece o conflito e as relações de poder com os quais trabalha.

Os estabelecimentos de saúde podem ser avaliados de diversas maneiras para cumprir exigências legais, as condições de classificação segundo determinado critério ou as condições de qualidade. Considerando a Acreditação Hospitalar como uma das categorias de avaliação no sistema de saúde no Brasil, analise as afirmativas abaixo, dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

( )É um procedimento de avaliação dos recursos institucionais, periódico e compulsório para todas as instituições hospitalares públicas.

( ) Trata-se de uma avaliação executada pela autoridade sanitária jurisdicional, no caso do Brasil, pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA).

( )A certificação da instituição pode ocorrer em três níveis: Acreditado, Acreditado Pleno e Acreditado com Excelência.

( ) Tem um caráter eminentemente educativo, voltado para a melhoria contínua, sem finalidade de fiscalização ou controle oficial/governamental.

• A. V,V,F,F.
• B. F,F,V,V.
• C. V,F,V,F.
• D. F,V,F,V.

A respeito do dimensionamento dos profissionais de Enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde, é correto afirmar que:

• A. o quantitativo de profissionais estabelecido deverá ser acrescido de um Índice de Segurança Técnica (IST) não inferior a 10% do total;
• B. o cliente especial ou da área psiquiátrica, com intercorrência clínica ou cirúrgica associada, deve ser classificado como de assistência mínima;
• C. na assistência intensiva a distribuição percentual de profissionais deve ser de 52 a 56% de enfermeiros; e os demais, técnicos de enfermagem;
• D. o quadro de profissionais de enfermagem da unidade de internação composto por 60% ou mais de pessoas com idade superior a 50 anos, deve ter acréscimo de 5% ao IST;
• E. para efeito de cálculo, devem ser consideradas 9,4 horas de enfermagem, por cliente, na assistência intermediária e 5,6 horas de enfermagem na assistência mínima.

Sobre o processo de auditoria na saúde, analise as afirmativas abaixo:

I – A auditoria operacional avalia os sistemas de saúde, observando aspectos de eficiência, eficácia e efetividade.

II – Uma ação corretiva é a atuação objetiva sobre uma não conformidade potencial, evitando sua ocorrência.

III – A fase operativa da auditoria consiste na verificação in loco das ações, com exame direto dos fatos e situações, tendo por objetivo sistematizar procedimentos.

Está correto somente o que se afirma em:

• A. I;
• B. II;
• C. III;
• D. I e II;
• E. I e III.

Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Dentre os vícios de avaliação de desempenho, estão

• A. o efeito halo.
• B. a tendência periférica.
• C. o efeito circular.
• D. a tendência individual.
• E. a tendência transversal.

A maioria dos especialistas em administração e gerência, afirmam que o futuro pertence a organizações baseadas em equipes. Katzenbach e Smith classificam os grupos conforme seu funcionamento e seu grau de desenvolvimento. Os membros do grupo compartilham informações entre si, mas responsabilidades, objetivos e produtos pertencem a cada indivíduo; seu funcionamento pode ser eficiente e efetivo, mas não produz desempenho coletivo. Os autores estão se referindo a

• A. Grupo de trabalho.
• B. Equipe potencial.
• C. Equipe real.
• D. Equipe de elevado desempenho.
• E. Grupo operacional.

Com relação a gestão de recursos materiais, o enfermeiro do setor descreveu no manual da instituição “deve ser estabelecido uma quantidade de materiais (cota) que garanta o consumo durante um período, e em uma época, também determinada, é feita a solicitação de materiais na quantidade necessária para repor o estoque”. Nesta situação, o profissional está definindo que a provisão de materiais na sua unidade se dará pelo sistema de reposição

• A. por quantidade, apenas.
• B. por tempo, apenas.
• C. por quantidade e tempo.
• D. imediata por quantidade.
• E. de estoque mínimo.