Questões de Legislação Federal

Acerca da definição de aluguéis de imóveis locados, consoante a legislação vigente, julgue os itens subseqüentes.

Tratando-se de sublocação, no caso específico das habitações coletivas multifamiliares, a soma dos aluguéis não poderá ser superior ao do valor da locação.

• C. Certo
• E. Errado

A empresa X obteve a concessão de patente de determinado produto. Acerca dessa situação e da legislação relativa às licenças compulsórias de patentes, julgue os itens que se seguem.

Caso a empresa Y desenvolva e obtenha patente para produto dependente da patente pertencente à empresa X, e o produto objeto dessa nova patente constitua substancial progresso técnico em relação ao da patente da empresa X, se não foi celebrado acordo para a produção do produto objeto da patente dependente da empresa Y, esta poderá solicitar ao INPI a concessão de licença compulsória.

• C. Certo
• E. Errado

Uma das teorias da motivação, mais consistente com os dados de pesquisa, propõe o modelo ERC, em que a hierarquia de necessidades apresenta três níveis: necessidades de existência, necessidades de relacionamento e necessidades de crescimento. O autor desta teoria é:

• A.

  Alderfe;

• B.

  Maslow;

• C.

  McClelland;

• D.

  McGregor;

• E.

  Vroom.

A teoria da auto-eficácia postula que a crença das pessoas em suas próprias capacidades as leva a ter um desempenho melhor. Esta teoria é útil e tem resultados na determinação de trabalho, especialmente com novos funcionários, que podem levar algum tempo para se adaptar a todos os aspectos do trabalho. Este efeito é conhecido como:

• A.

  Bell;

• B.

  Delphi;

• C.

  Galatea;

• D.

  Hawthorne;

• E.

  Omega.

Uma das abordagens do exame dos comportamentos e das funções dos gerentes é através do conceito dos elos de ligação, que explicita que os gerentes podem ser vistos como líderes de um grupo e subordinados de outro. A liderança eficaz, portanto, é caracterizada pela capacidade de exercer influência para cima assim como de liderar os de baixo. Esta é a contribuição de:

• A.

  Bandura;

• B.

  Bertalanffy;

• C.

  Blake;

• D.

  Likert;

• E.

  Schein.

Os grupos de tomada de decisão de alto nível em corporações e governos são normalmente compostos por especialistas, que devem ser capazes de tomar as melhores decisões. Infelizmente, o grupo pode ser levado a tomar decisões que os membros individualmente sabem ser ruins, devido ao fenômeno conhecido como:

• A.

  entropia decisional;

• B.

  fragmentação decisional;

• C.

  inconsistência decisional;

• D.

  pensamento de grupo;

• E.

  pseudodecisão de grupo.

Vários estudos foram realizados comparando as decisões em grupo e as decisões individuais e, a maioria deles encontrou diferenças, apontando as decisões de grupo como mais extremas do que as decisões individuais. Esse resultado é chamado de:

• A.

  discrepância do grupo;

• B.

  extremação coletiva;

• C.

  extremação do grupo;

• D.

  polarização coletiva.

• E.

  polarização do grupo.

A organização pode ser conceituada como um sistema sociotécnico em que os sistemas social e tecnológico devem ser projetados para se adaptarem da melhor forma possível. As pessoas devem ser organizadas em tarefas e trabalhos e as máquinas e os equipamentos devem ser de fácil utilização, de forma a funcionar adequadamente. Esse é o conceito de otimização:

• A.

  básica;

• B.

  conjunta;

• C.

  múltipla;

• D.

  paralela;

• E.

  reversa.

As diferentes formas de capital são importantes fatores de competitividade. Segundo Edvinsson e Malone, o conhecimento, a experiência, o poder de inovação, a habilidade dos empregados; os valores, a cultura e a filosofia da empresa, de um lado, e os softwares, o banco de dados, as patentes, as marcas registradas, os equipamentos e os clientes, por outro lado, são, respectivamente

• A.

  capital estrutural e capital humano;

• B.

  capital estrutural e capital intelectual;

• C.

  capital humano e capital estrutural;

• D.

  capital humano e capital intelectual;

• E.

  capital intelectual e capital humano.

Um dos aspectos considerados em qualidade de vida no trabalho- QVT- diz respeito à jornada de trabalho. O horário de trabalho flexível, o banco de horas e a jornada comprimida são exemplos de enriquecimento:

• A.

  do cargo;

• B.

  do emprego.

• C.

  da função;

• D.

  da ocupação;

• E.

  do trabalho.