Questões de Psicologia

Um executivo, saindo de viagem para sua reunião mensal de diretoria, subia as escadas do avião para o embarque quando sentiu falta de ar e dor desconhecida no peito, que rapidamente se somou com taquicardia, sensação de sufocamento, vertigem e desrealização, tremores, sudorese excessiva e sensação de desmaio iminente. Essas respostas duraram aproximadamente 5 minutos, ao final dos quais o executivo notou parestesia em torno dos lábios e nas extremidades. Ele viajou muito apreensivo, mas, ao chegar ao destino, estava bem e continuou a rotina prevista, atribuindo o mal-estar à noite mal dormida e à rotina de trabalho extenuante. Ao retornar à sua cidade, voltou a sentir taquicardia, sudorese, dor no peito, desrealização e sufocamento assim que se aproximou do balcão de check-in. Desta vez, ele desistiu do vôo, alugou um carro com motorista e fez a viagem de volta sem sentir nada. Desde então, ele não voa mais, mas os sintomas se repetem aproximadamente a cada semana e ele está considerando deixar a empresa onde trabalha. Ele já não usa elevadores, não entra em shoppings, restaurantes, cinemas nem teatros. Ao visitar o cardiologista, foi encaminhado ao psiquiatra, que diagnosticou transtorno do pânico com agorafobia, o medicou e o encaminhou para um terapeuta comportamental cognitivo.

Considerando o caso hipotético apresentado acima, julgue os itens seguintes.

A exposição interoceptiva é inadequada para tratar esse paciente.

• C. Certo
• E. Errado

O processo de seleção tem por objetivo buscar, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, com vistas a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia organizacional. Neste sentido, a seleção pode ser configurada basicamente como um processo de:

• A.

  objetividade e precisão;

• B.

  descrição e precisão;

• C.

  análise e aplicação;

• D.

  comparação e decisão;

• E.

  classificação e análise.

Com relação à avaliação e à intervenção em uso de tabaco, álcool e outras drogas, julgue os itens que se seguem.

Para o dependente químico que tenta a sobriedade, pode ser necessário reconstruir toda sua rede de suporte social.

• C. Certo
• E. Errado

As provas de conhecimento e de capacidade utilizadas no processo seletivo permitem obter um diagnóstico atual das habilidades da pessoa. Por sua vez, os testes de aptidão são utilizados quando se necessita obter sobre o candidato:

• A.

  um prognóstico futuro de seu potencial que poderá ser desenvolvido;

• B.

  uma análise dos traços de personalidade que o distinguem dos demais;

• C.

  um diagnóstico de sua capacidade disponível e pronta para ser utilizada;

• D.

  uma análise de suas reações perante os acontecimentos que enfrentará;

• E.

  um prognóstico de seus traços marcantes de caráter e temperamento.

Com relação à avaliação e à intervenção em uso de tabaco, álcool e outras drogas, julgue os itens que se seguem.

Um programa para controle do uso de tabaco por saciação pode ser mais oneroso quanto à infra-estrutura necessária e ao ganho real obtido que um programa realizado por esvanecimento.

• C. Certo
• E. Errado

Os meios de comunicação através dos quais a organização aborda e divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de recursos humanos são chamados:

• A.

  Requisições de pessoal;

• B.

  Descrições de cargo;

• C.

  Técnicas de recrutamento;

• D.

  Técnicas de seleção;

• E.

  Fontes de recrutamento.

Com relação à avaliação e à intervenção em uso de tabaco, álcool e outras drogas, julgue os itens que se seguem.

A terapia aversiva para controle da bebida pode acontecer tanto por tratamento químico quanto por tratamento psicológico.

• C. Certo
• E. Errado

Ao estudar as expectativas dos empregados e a sua percepção sobre a empresa, de modo a conhecer os fatores de satisfação e insatisfação, a organização estará colocando em prática:

• A.

  a pesquisa de cultura organizacional;

• B.

  a pesquisa de clima organizacional;

• C.

  o programa de qualidade de vida;

• D.

  o programa de qualidade organizacional;

• E.

  a promoção do clima organizacional.

Mário tem 48 anos de idade, é doutor em administração de empresas e ocupa cargo de alta responsabilidade e de grande poder de decisão na empresa em que trabalha. Geralmente, Mário bebe meia garrafa de vodka por dia e fuma duas carteiras de cigarro, sem que isso afete a qualidade de seu trabalho. Nos finais de semana, ele bebe até duas garrafas de destilados e fuma três carteiras de cigarro por dia. Na sala de trabalho, Mário tem sempre alguma bebida especial para oferecer a seus clientes e amigos. Sua primeira dose foi um cálice de vinho servido pelo pai quando Mário tinha 12 anos de idade. Atualmente, ele ingere apenas bebidas destiladas, com preferência por vodka e cachaça. Mário chega ao trabalho em torno de meio-dia, almoça por volta de 14 h e não tem hora para sair à noite, mas antes de ir para casa costuma passar em seu restaurante preferido e sempre toma uma última dose— segundo ele, para dormir bem. Quando foi operado de uma fratura sofrida em uma partida de tênis, Mário foi hospitalizado e mostrou-se bastante colaborativo, mas, no terceiro dia de internação, tornou-se irritado, inquieto, confuso e muito decidido a sair do hospital. Acabou forçando a alta após assinar termo de responsabilidade, e foi para casa. Dois dias depois, ele estava falante e sociável como sempre.

Considerando o caso hipotético apresentado acima, julgue os itens a seguir.

Se Mário ficar abstêmio por 12 meses ininterruptos, certamente terá se curado de um possível problema com o álcool.

• C. Certo
• E. Errado

O Inventário Multifásico Minnesota de Personalidade (MMPI) possui escalas ou indicadores formais de validade que são representados pelas seguintes iniciais:

• A.

  L; F; K

• B.

  L; D; K

• C.

  K; F; D

• D.

  L; F; D

• E.

  F; K; V