Questões sobre Análise do Trabalho

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Se "trabalho" e, por consequência, o "desemprego", resistem, esvaziados do sentido, que parece veicular, é porque pelo seu caráter sagrado, intimidante, eles servem para manter um resto de organização certamente caduca, mas suscetível de salvaguardar, por algum tempo a "coesão social". (FORRESTER, Viviane. 1997. O horror econômico. São Paulo: UNESP. P. 20)
O enunciado permite dizer que a autora, categoricamente, enuncia que a insistência na centralidade do trabalho vinculada está a um medo de: _______________________. Marque a alternativa com dados corretos para completar a lacuna do enunciado.

    A) imaginar a sociedade sob outra forma de organização.

    B) conviver com as diferenças das personalidades num ambiente de trabalho.

    C) ser rejeitado no mercado de trabalho tão competitivo.

    D) ingressar no mundo do trabalho.

Muitas das dimensões convencionais de treinamento e desenvolvimento foram questionadas e modificadas para atender às novas demandas das organizações. Uma dessas mudanças refere-se aos objetivos da aprendizagem que eram voltados à racionalidade e eficiência e passam a focar

    A) as técnicas, os sistemas operacionais e conceitos de administração.

    B) o sistema social amplo, desenvolvimento de atitudes e habilidades relacionais.

    C) o desenvolvimento de habilidades intergrupais, desenvolvimento emocional e competências técnicas.

    D) a adaptação, mudança e conscientização.

    E) as unidades de negócio, sistemas relacionais e emocionais.

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