Questões sobre Psicologia Organizacional

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue os itens subsequentes. A teoria do poder organizacional propõe uma tipologia das configurações de poder, sendo esse poder decorrente das relações entre as coalizões internas e externas e os sistemas de influência e de metas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue os itens subsequentes. O poder é concebido como uma força negativa que pode mobilizar os grupos positivamente para alcançarem os resultados esperados.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue os itens subsequentes. A reciprocidade é fundamental para o exercício do poder por meio de relações de dependência como controle de recursos, habilidade técnica e conhecimento crítico.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue os itens subsequentes. A eficácia do poder de um líder de grupo independe da elaboração e(ou) da manutenção de estratégias para atingir metas bem como da habilidade de comunicação.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue os itens subsequentes. Para exercer o poder, o indivíduo necessita de prerrogativas legais e acesso aos que têm poder.

• C. Certo
• E. Errado

A fórmula para o cálculo de grau de lacuna proposta por Brandão (2012), que tem sido utilizada como referencial nacional para este fim, é

• A. L= N*I*F.
• B. L=I*D/N.
• C. N= I (5-D).
• D. G=D-I.
• E. G= I (D-7).

A taxonomia de objetivos cognitivos de Bloom e colaboradores (1974) é composta por seis categorias, que são

• A. complexidade, internalização, automatização, hábito, instrumentalidade e generalização.
• B. aprendizagem, generalização, transferência, compreensão, hábito e competência.
• C. conhecimento, compreensão, aplicação, análise, síntese e avaliação.
• D. internalização, compreensão, generalização, transferência, complexidade e competência.
• E. conhecimento, aprendizagem, generalização, transferência, hábito e síntese.

Uma psicóloga organizacional da empresa X realizou um processo de recrutamento e seleção de pessoas para o cargo de gestor no setor de compras. Na busca de certificar sua análise das características das pessoas selecionadas, ela aplicou o teste palográfico na obtenção de dados objetivos dessas pessoas. Desse modo, sobre o teste palográfico que a psicóloga utilizou, é correto afirmar que ele é considerado

• A. um teste de interesse vocacional, indicando as preferências de várias atividades.
• B. um teste de aptidão cognitiva e psicomotora.
• C. um teste de habilidade que avalia a capacidade de aprendizado.
• D. um teste de inteligência emocional, verificando a capacidade de controlar as emoções.
• E. um teste projetivo que visa à avaliação da personalidade.

Diante dos temas: condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa correta.

• A. Os agentes mais comuns na produção de ferimentos e doenças no trabalho são as doenças contagiosas, o silêncio ambiental, os movimentos exagerados e a exposição ao sol.
• B. Apesar da maioria dos funcionários trabalharem em horários padrão, os turnos curtos e horários flexíveis podem afetar no processo de adoecimento do trabalhador.
• C. Os fatores estressantes no trabalho, a ambiguidade e o conflito de papéis, além de uma elevada sobrecarga de trabalho, podem comprometer a saúde do trabalhador.
• D. Uma política organizacional que favorece as pessoas na organização e um controle sutil, promovendo uma certa liberdade aos trabalhadores, podem afetar a saúde ocupacional.
• E. A ergonomia organizacional tem consequências na produtividade, mas não afeta a saúde do trabalhador.

Sonia, psicóloga organizacional da empresa X, iniciou um programa na organização composto por quatro etapas. Primeiramente, o diagnóstico, realizando uma análise organizacional; em seguida, fez o desenho do programa, que, ao terminar; iniciou a implementação por meio de técnicas; finalizando com a avaliação na busca de obtenção de dados concretos. Esse programa que Sonia iniciou na organização condiz com

• A. o programa de avaliação de desempenho.
• B. o programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• C. o programa de qualidade de vida no trabalho.
• D. o programa de saúde ocupacional.
• E. o programa de recrutamento e seleção de pessoal.