Questões sobre Motivação

No que diz respeito a relações humanas, desempenho profissional e equipes de trabalho, julgue os itens seguintes. O foco em programas de capacitação e treinamento é o suficiente para motivar os colaboradores e estimulá-los a trabalhar em equipe.

• C. Certo
• E. Errado

Ao longo do tempo, diferentes teorias se sucederam para explicar, sob diferentes abordagens, o fenômeno da motivação. Entre elas, a Teoria de Campo, desenvolvida por Kurt Lewin, segundo a qual

• A. o comportamento é função ou resultado da interação entre a pessoa e o ambiente que a rodeia.
• B. o reforço negativo é capaz de fortalecer uma reação quando remove um estímulo aversivo.
• C. o comportamento humano é sempre orientado para resultados, o que se denomina instrumentalidade.
• D. existe uma hierarquia de necessidades individuais a serem satisfeitas que pautam o comportamento dos indivíduos.
• E. cabe diferenciar os fatores motivacionais intrínsecos, daqueles insatisfacientes, que são, em sua maioria, extrínsecos.

Uma das classificações feitas pela literatura para distinguir as diversas teorias sobre a motivação no ambiente organizacional, corresponde às Teorias de Conteúdo, que procuram explicar

• A. precipuamente o grau de correlação entre as recompensas oferecidas e a motivação para a sua consecução.
• B. os processos cognitivos do indivíduo, que influenciam seu comportamento e geram motivação.
• C. apenas os elementos objetivos que compõem a motivação, como salários e benefícios.
• D. os componentes da motivação comuns aos diferentes grupos sociais, e não os fatores individuais.
• E. quais fatores motivam as pessoas, dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve.

Sobre o conceito de motivação, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Atrela-se ao emprego de esforços nas atividades.

II. Tem relação com intensidade de esforços na tarefa executada.

III. Está intrinsecamente ligada à persistência no fazer.

IV. Tem a ver com o nível de esforço empreendido ao realizar tarefas.

V. Está intimamente ligada aos benefícios que o colaborador recebe.

Estão corretas as afirmativas:

• A. I, III apenas
• B. I, II, III, IV apenas
• C. IV, V apenas
• D. I, II, III, IV, V
• E. III, IV, V apenas

Administração de projetos é o planejamento, programação e controle de recursos limitados para alcançar resultados desejados. Os resultados são definidos pelos fatores abaixo, exceto:

• A. Custo
• B. Cronograma
• C. Motivação
• D. Escopo
• E. Desempenho

De acordo com a teoria da hierarquia de necessidades de Maslow, as necessidades relacionadas à afeição, aceitação, amizade e ao sentimento de pertencer a um grupo correspondem a que categoria?

• A. Autorrealização
• B. Segurança
• C. Fisiológica
• D. Social

A percepção depende tanto dos estímulos físicos quanto da relação desses estímulos com o ambiente e das condições internas individuais. Uma pessoa pode perceber um vendedor que fale depressa demais como agressivo e falso; outra pessoa pode vê-lo como inteligente e prestativo. Cada uma reagirá de forma diferente a esse mesmo vendedor. É correto afirmar que a tendência que temos de transformar a informação em significados pessoais e interpretá-la de modo que ela se adapte a nossos prejulgamentos é definida como:

• A. Atenção Seletiva.
• B. Distorção Seletiva.
• C. Retenção Seletiva.
• D. Percepção Subliminar.
• E. Atenção Subliminar.

Durante um treinamento direcionado para o tema Motivação, o instrutor explicou sobre as características básicas que servem para a definição da motivação. Pode-se afirmar que a característica básica onde os fatores de maior importância são: o que mantém as pessoas ativas (estímulo) e a força de um indivíduo para adotar o comportamento desejado (escolha comportamental) é definida como:

• A. intencional.
• B. individual.
• C. multifacetada.
• D. controlada.
• E. objetiva.

Motivação faz parte da ação dos líderes na direção de uma empresa. A motivação é o conjunto de forças que faz as pessoas tomarem iniciativa, direcionarem esforços e se tornarem persistentes para cumprir uma meta. Assinale a alternativa que apresenta a questão que se relaciona com o direcionamento como elemento da motivação.

• A. Devo realmente fazer um esforço excepcional para ter uma boa avaliação de desempenho ou simplesmente realizar um bom trabalho?
• B. Devo obter mais capacitação para melhorar o meu desempenho ou o esforço em aprender na prática é o suficiente?
• C. Devo persistir até o fim ou simplesmente encerrar minha participação, uma vez que já estou exausto na metade do projeto?
• D. Devo dedicar mais tempo para analisar minhas contas bancárias em vez de aprender esse novo sistema informatizado?
• E. Devo sempre buscar orientações junto aos meus superiores ou agir por minha conta e risco na busca de soluções para as questões?

“A motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação” (ROBBINS, 2005, p.132). Sobre a motivação nas organizações, analise as assertivas e identifique com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A motivação é uma característica pessoal, ou seja, alguns têm outros não têm, portanto não é possível motivar todas as pessoas.

( ) A motivação, de acordo com a teoria da expectativa, pode aumentar quando os funcionários percebem que as recompensas são distribuídas pelo critério de desempenho.

( ) A motivação é composta por três elementos: intensidade, direção e persistência, isto é, está relacionada ao esforço para atingir os objetivos organizacionais e exige que os indivíduos se mantenham na tarefa até que os objetivos sejam atingidos.

A alternativa que contém a sequência correta, de cima par baixo, é

• A. V V F
• B. V F V
• C. F V V
• D. F V F
• E. F F V