Questões sobre Recrutamento e Seleção

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue os itens seguintes. O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue os itens seguintes. Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo de gerente de maneira mais rápida e com o menor custo possível, a técnica de coleta de dados denominada observação in loco constitui a opção recomendada.

• C. Certo
• E. Errado

Recrutamento de pessoal refere-se ao processo de localizar e incentivar candidatos potenciais à disputa de vagas existentes ou previstas. Durante esse processo, tenta-se informar os candidatos sobre as qualificações exigidas para o desempenho do cargo e as oportunidades de carreira que a organização pode oferecer aos funcionários. A seleção de pessoal constitui, de fato, a escolha dos candidatos mais aptos para a execução de determinado trabalho, classificando-os conforme o grau de aptidão. Considerando o recrutamento e a seleção de pessoal nas organizações, é correto afirmar que:

• A. É vantagem do recrutamento interno o fato do mesmo gerar oxigenação ou inovação, posto que os empregados que já conhecem a Organização galgarão novos postos de trabalho já sabedores da cultura e clima vigentes.
• B. Testes de personalidade não podem ser utilizados como técnicas de seleção, posto que são pessoais, subjetivos e tendenciosos.
• C. O recrutamento e a seleção constituem-se em atividades integrantes das chamadas novas práticas de recursos humanos, e que devem ser desenvolvidos de maneira independente de outros subsistemas de recursos humanos, como treinamento, desenvolvimento e administração de desempenho.
• D. Em termos de custos financeiros, o recrutamento externo é menos dispendioso que o recrutamento interno.
• E. O recrutamento de pessoal, interno ou externo, consiste numa etapa anterior à seleção de pessoas, na medida em que se destina a atrair candidatos a possíveis vagas por meio do critério da seletividade e adequação ao perfil esperado pela Organização selecionadora.

A entrada dos recursos humanos em uma organização depende, necessariamente, de um processo de recrutamento e seleção. A realização de um processo seletivo não é uma tarefa simples e envolve diversas variáveis e técnicas. Em relação a esse tema, assinale a alternativa que apresenta o tipo de teste escrito que permite mensurar fatores como confiabilidade, atenção e responsabilidade.

• A. Inteligência.
• B. Aptidão.
• C. Habilidade.
• D. Interesse.
• E. Integridade.

Com base no trecho anterior, analise as afirmativas.

I. O perfil das características dos candidatos é uma variável obtida através da aplicação de técnicas de seleção de pessoas.

II. Os requisitos do cargo são uma variável fornecida pela avaliação de desempenho.

III. A seleção de pessoas é um processo que antecede o processo de recrutamento de pessoas.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)

• A. I, II e III.
• B. I, apenas.
• C. III, apenas.
• D. I e III, apenas.
• E. II e III, apenas.

Quanto ao recrutamento interno, assinale a alternativa que NÃO compreende um tipo de movimentação de pessoal.

• A. Promoções de pessoal.
• B. Transferências de pessoal.
• C. Transferências com promoções de pessoal.
• D. Programas de desenvolvimento de pessoal.
• E. Programas de demissão voluntária de pessoal.

_____________________ é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

• A. Seleção.
• B. Treinamento.
• C. Recrutamento.
• D. Avaliação.

Abaixo estão citadas algumas vantagens do recrutamento interno dentro de uma organização. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do recrutamento interno.

• A. É mais econômico.
• B. É mais rápido.
• C. Desenvolve um espírito de competição entre o pessoal.
• D. Exige que os novos empregados tenham condições de potencial de desenvolvimento para poderem ser promovidos.

Abaixo estão descritas técnicas de recrutamento externo. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma dessas técnicas.

• A. Movimentação de pessoal.
• B. Consulta aos arquivos de candidatos.
• C. Cartazes ou anúncios na portaria da empresa.
• D. Agências de recrutamento.

Um processo de seleção pode ser um processo de decisão e para tanto tem modelos de comportamento. Aquele modelo em que cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretenda preencher, podendo ocorrer aprovação ou rejeição denomina-se:

• A. Modelo de colocação.
• B. Modelo de seleção.
• C. Modelo de classificação.
• D. Modelo de eliminação.