Questões sobre Recompensas e Punições

Um dos modelos de remuneração mais tradicionais adotados pelas organizações, ligado ao cargo ocupado e no qual mede-se o valor relativo do cargo, na empresa e no mercado de trabalho, corresponde ao modelo

• A. bifatorial.
• B. funcional.
• C. comutativo.
• D. binário.
• E. comparativo.

No que se refere aos processos de reconhecimento e recompensa no trabalho, assinale a opção correta.

• A. A remuneração deve utilizar esquemas mais estáveis dentro de uma política de padronização dos desempenhos, uma vez que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos.
• B. A gestão de recompensas e reconhecimentos que trabalham com cargos alocados por funções e por área proporciona flexibilidade, o que incentiva a multifuncionalidade.
• C. A gestão de recompensas e reconhecimentos que trabalham com eixos de carreiras envolve a descrição de níveis de complexidade mais estáveis e abrangentes, o que dificulta a flexibilidade funcional, pois as pessoas se restringem ao que deveriam fazer.
• D. A recompensa com foco em competências deve dar ênfase às entregas, ou ao valor agregado pelas pessoas, que devem ser coerentes com a complexidade do cargo e avaliadas por meio das competências requeridas pela organização, estabelecendo padrões de diferenciação.
• E. Podem ser utilizados três tipos de benefícios: os de apoio, que envolvem planos de previdência social; os de complementação, que envolvem a assistência à educação, serviços de lazer, financeiros e jurídicos, auxílio-transporte, assistência a compras; e os de serviços, que abrangem o seguro de vida e de saúde.

No tocante à descrição de cargos, é INCORRETO afirmar que

• A. é o processo de sintetização das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções.
• B. registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo.
• C. é um trabalho de caráter avaliativo e de julgamento.
• D. o manual de descrição de cargos é a compilação de todas as descrições de cargos da empresa.

O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se

• A. ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
• B. à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades.
• C. à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.
• D. à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.
• E. ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.

A respeito da estruturação de cargos e remuneração considere as afirmações a seguir. I

. O corte de extremos é uma técnica utilizada para evitar distorções na amostragem de informações a serem processadas.

II. Pode-se adotar como verdadeiros os dados de pesquisas salariais, mesmo sem conhecimento da metodologia aplicada nelas.

III. Para implementar uma estrutura salarial numa organização não é necessária a criação, com antecedência, da sua política salarial.

IV. O número de faixas que compõe uma estrutura de salários é variável e depende da metodologia a ser aplicada e da política de remuneração desejada.

Está correto o que consta em

• A. I e IV, apenas.
• B. II, III e IV, apenas.
• C. IV, apenas.
• D. I e III, apenas.
• E. II, apenas.

Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em atuar com dedicação desde que receba uma retribuição adequada, uma remuneração justa. Com relação à remuneração total, é correto afirmar que:

• A. bônus e seguros integram a remuneração básica.
• B. bônus e participação nos resultados são benefícios.
• C. seguro saúde e refeição subsidiada são incentivos salariais.
• D. seguro de vida é um benefício, e bônus, um incentivo salarial.
• E. seguro saúde é um incentivo salarial e participação nos resultados é benefício.

Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A descrição e a especificação de cargos identificam e formalizam os deveres e responsabilidades referentes a cada cargo na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Os benefícios sociais são regalias e vantagens concedidas pelas organizações à totalidade ou a parte de seus funcionários, como adicional aos salários. Relacione os tipos de benefício, listados a seguir, à sua classificação.

1. Classificado quanto à sua exigibilidade legal.

2. Classificado quanto à sua natureza.

3. Classificado quanto aos seus objetivos.

( ) Assistenciais

( ) Legais

( ) Recreativos

( ) Não monetários

( ) Espontâneos

Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo.

• A. 1 – 2 – 3 – 2 – 3.
• B. 1 – 1 – 2 – 3 – 3.
• C. 3 – 1 – 3 – 2 – 1.
• D. 2 – 3 – 3 – 1 – 2.
• E. 3 – 2 – 2 – 1 – 1.

A remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho, incluindo retornos financeiros e serviços tangíveis. Com relação aos componentes da remuneração, assinale a afirmativa correta.

• A. A remuneração básica é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular.
• B. A remuneração total de um funcionário é constituída pelos incentivos salariais, pelos benefícios e pelos encargos.
• C. A soma do salário direto e indireto representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo ocupado.
• D. As recompensas organizacionais são programas para beneficiar funcionários com bom desempenho.
• E. O salário nominal representa os valores adicionados ao salário real em razão de acordo coletivo.

O plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos funcionários e às suas atividades e visam a satisfazer objetivos individuais, econômicos e sociais. Assinale a opção que indica os benefícios dos objetivos econômicos.

• A. Permitir que o funcionário se desligue das preocupações cotidianas e concentre-se nas atividades de trabalho.
• B. Atender a um leque diferenciado de necessidades dos funcionários.
• C. Preencher lacunas, deficiências ou carências da previdência social.
• D. Reduzir o absenteísmo e minimizar o custo das horas trabalhadas.
• E. Envolver os funcionários em atividades esportivas e comunitárias.